Automation QA

18.10.2021

УБРиР - динамичный федеральный банк для современных людей.

В рамках масштабной цифровой трансформации мы развиваем множество актуальных на рынке продуктов и сервисов, важнейшими из которых являются Мобильный банк для физ. лиц и Интернет-банк для юр. лиц.

Сейчас мы в поисках Automation QA в команды Интернет и Мобильный банк и проект Доставки.

Чем предстоит заниматься:

  • Проектирование и поддержка автотестов на Java;

  • Автоматизация тестирования API / микросервисов;

  • Определение и внедрение новых инструментов, обеспечивающих и повышающих качество ПО, в практическую деятельность;

  • Контроль качества выпущенной функциональности после релизов.

Для нас важно:

  • Опыт ручного тестирования от 1 года;

  • Опыт в автоматизации тестирования API, БД, веб приложений, мобильных приложений, внутренних систем от 1 года;

  • Опыт работы с Jira, Confluence, TestRail, Allure;

  • Знание скриптов или языков программирования Java;

  • Опыт в построении своего фреймворка с 0;

  • Опыт настройки инфраструктуры автоматизации на Java;

  • Практический опыт работы с TestNG / JUnit, Maven / Gradle, BDD;

  • Опыт работы с Selenium/WebDriver, Selenium Grid;

  • Навык написания SQL запросов средней сложности;

  • Опыт работы с Git.

Будет большим плюсом:

  • Опыт работы с Soapui / Postman на уровне создания коллекций;

  • Навык нагрузочного тестирования с Jmetr;

  • Опыт работы с Appium;

  • Понимание гибких методологий разработки, опыт работы в них.

Мы готовы предложить:

  • гибкие график и формат работы. Работай, где удобно;
  • официальную заработную плату дважды в месяц, прозрачную систему повышения дохода;
  • полное соблюдение ТК РФ;
  • развитие внутри команды, регулярные performance review;
  • ДМС, включая стоматологию и массаж;
  • льготные условия по кредитам и ипотеке;
  • увлекательную корпоративную жизнь, даже удаленно.

 

О нас:

Банк УБРиР входит в ТОП-100 лучших российских кредитных организаций по уровню доверия к банку, предлагаемым условиям обслуживания, цифровым услугам и финансовым консультациям (рейтинг журнала Forbes).

Центробанк РФ включил УБРиР в перечень кредитных организаций, признанных значимыми на рынке платежных услуг.

Ваш менеджер
Дарья Макарова
Дарья Макарова

Со мной можно связаться по мобильному или в мессенджерах (Telegram, WhatsApp)


8-982-753-52-49
Откликнуться на вакансию
 
Мы предлагаем вам:
undefined
Официальное трудоустройство и белая зарплата
undefined
Спортивные программы
undefined
Дополнительное медицинское страхование
undefined
Компенсация оплаты за детский садик
undefined
Льготное кредитование
 
Откликнуться на вакансию
Вопросы и Ответы

Обычно резюме рассматривается в течение двух или трех рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или по ней временно приостановлена работа – например, отпуск руководителя – мы обязательно вам сообщим об этом в ответном письме.

Если вы прошли собеседование со специалистом по подбору персонала, вам озвучат своё решение сразу же на собеседовании. В случае ожидания обратной связи от руководителя, нужно будет подождать несколько дней. К тому же, после встречи с рекрутёром у вас появятся его контакты, так что можете написать или позвонить ему, чтобы уточнить результат.

1. Первый этап: собеседование со специалистом по подбору персонала. На этом этапе мы знакомимся, уточняем ваши профессиональные интересы и ожидания. Специалист может предложить решить кейс либо выполнить тестовое задание, чтобы практически оценить ваши профессиональные компетенции. Иногда задание предлагается выполнить дома.

2. Второй этап: интервью с будущим и вышестоящим руководителем. На этом этапе вы подробно узнаете о вакансии – функционал, приоритетные задачи, условия работы. Руководитель задаёт более «узкие» профессиональные вопросы, узнает о вашей мотивации работать в одной команде.

Задание или кейс предлагается для оценки ваших профессиональных навыков и знаний. Мы хотим понять, как вы мыслите, насколько ваше решение задач совпадает с нашим представлением. Так же кейсы позволяют с практической стороны познакомиться с функционалом вакансии, понять, чем нужно будет заниматься.

Мы ввели новый дресс-код! Главный его принцип: «Моя одежда помогает комфортной и эффективной работе и не шокирует коллег». Как видите, все довольно демократично;) Если вы претендуете на вакансию головного офиса или бэк-офиса, джинсы в классическом стиле теперь можно носить каждый день. Но это не значит, что деловые костюмы будут пылиться на полках, ведь для встреч с клиентами это по-прежнему наиболее уместная форма одежды. В банковских точках продаж у нас действует традиционный дресс-код, немного отличный для мужчин и женщин. Корпоративный стиль мужчин предполагает рубашку белого или светло-голубого цвета и брюки черного цвета; обувь классических моделей черного цвета.

Корпоративный стиль женщин – это классическая рубашка или блузка белого цвета из непрозрачного материала, закрывающая плечи (без дополнительного декора в виде рюш, воланов, пайеток и т.п.); классические брюки или юбка черного цвета; классическая, черного цвета обувь, с закрытым носком и каблуком не более 8 см. Подробнее про дресс-код вы узнаете на нашем внутреннем сайте после трудоустройства.

Вас познакомят с наставником и с индивидуальным планом адаптации (ИПА) – это перечень мероприятий, которые вам нужно пройти в период испытательного срока, чтобы полноценно влиться в коллектив. Как правило, в ИПА входят блоки самостоятельного изучения нормативных документов банка, дистанционные курсы, тренинги. Все это сопровождается консультациями наставника.

Конечно! В первую очередь, это дополнительная медицинская страховка, компенсация расходов на детский садик, льготная ипотека и кредитование. Мы предлагаем сотрудникам спортивные программы, приглашаем их присоединиться к нашей ежегодной Спартакиаде. Еще мы создали «Клуб привилегий» – это приятная система скидок в сфере красоты и здоровья, туризма, развлечений и шопинга от наших партнеров.

Если ваши профессиональные компетенции недостаточно развиты для той вакансии, которую вы рассматривали, можете смело претендовать на другую, более соответствующую вашим компетенциям.

Возможно, сложится ситуация, когда вам интересны несколько вакансий в банке, и вы полностью соответствуете их требованиям, тогда можете участвовать в конкурсе на них одновременно.

Довольно широкие. У нас есть вакансий, где основное требование к кандидатам – это не опыт работы, а уверенное владение рядом навыков. Например, написание макросов в Excel или свободное владение английским языком. Если вы успешно проходите тест или правильно выполняете домашнее задание – у вас есть все шансы стать сотрудником УБРиР.

Например, в кол-центр мы принимаем на работу кандидатов без опыта, желающих начать карьеру в банке. Перед трудоустройством такие кандидаты проходят обучение технологиям работы с клиентом, изучают продукты банка и ПО, а после трудоустройства продолжают осваивать функционал менеджера кол-центра под руководством наставника.

Ваш город Москва?
От выбранного города зависят предложения банка.