Enterprise Architect

01.12.2022

 

В рамках цифровой трансформации банка мы расширяем Архитектурную команду Центра развития платформ и приглашаем опытного Enterprise Architect.

Приоритетные проекты на сегодняшний день: модернизация банковской системы платежей, продуктовая фабрика, партнерская сеть по продаже продуктов, маркетинговый конвейер.

Стек технологий: Java, Kafka, ELK, Kubernetes, Oracle, микросервисная архитектура.

Подробнее о задачах:

  • Разработка архитектурных решений для реализации задач на основании существующих систем;
  • Проектирование архитектурных решений по проектам и задачам Банка;
  • Анализ и формирование предложений по оптимизации архитектуры существующего ИТ-ландшафта;
  • Архитектурный надзор реализуемых проектов.

Нам нужен человек, который:

  • Имеет опыт работы в роли Enterprise архитектора от 3-х лет;
  • Знает существующие методологии описания и управления архитектурой предприятия;
  • Обладает широким техническим кругозором (знание и понимание принципов сервис-ориентированной архитектуры, микросервисной архитектуры, систем класса BPM, MDM, DWH, ESB, ETL, NoSQL баз данных);
  • Участвовал в проектах по разработке высоконагруженных систем в роли архитектора;
  • Понимает основы банковской деятельности и принципы разработки банковских систем;
  • Умеет формулировать сложные технические решения простым языком для бизнес-заказчиков и делать принятие решений для них прозрачным.

Мы предлагаем:

  • Профессиональный рост: HR-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников. Кроме того, мы часто организуем профессиональные конференции и митапы, обмениваемся опытом с другими командами разработки;
  • Официальную заработную плату дважды в месяц, премию по результатам работы, полное соблюдение ТК РФ.
  • Формат работы - офис/удаленка - по желанию;
  • ДМС, частичную оплату детского садика. Наши сотрудники имеют возможность оформить льготные кредиты и ипотеку;
  • Увлекательную корпоративную жизнь;
  • Режим работы: full-time.
Ваш менеджер
Лисенкова Анастасия Григорьевна
Лисенкова Анастасия Григорьевна

Главный специалист

Откликнуться на вакансию
Что предлагает тебе УБРиР:
undefined
Возможность напрямую влиять на свой доход, получая премии
 
undefined
Возможность постоянно обучаться и профессионально расти
 
undefined
Полностью официальная зарплата два раза в месяц
 
undefined
Карьерный рост и внутренние перемещения
 
undefined
Трудоустройство по ТК РФ
 
undefined
ДМС
 
 
Откликнуться на вакансию
Вопросы и Ответы

Обычно резюме рассматривается в течение двух или трех рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или по ней временно приостановлена работа – например, отпуск руководителя – мы обязательно вам сообщим об этом в ответном письме.

Если вы прошли собеседование со специалистом по подбору персонала, вам озвучат своё решение сразу же на собеседовании. В случае ожидания обратной связи от руководителя, нужно будет подождать несколько дней. К тому же, после встречи с рекрутёром у вас появятся его контакты, так что можете написать или позвонить ему, чтобы уточнить результат.

1. Первый этап: собеседование со специалистом по подбору персонала. На этом этапе мы знакомимся, уточняем ваши профессиональные интересы и ожидания. Специалист может предложить решить кейс либо выполнить тестовое задание, чтобы практически оценить ваши профессиональные компетенции. Иногда задание предлагается выполнить дома.

2. Второй этап: интервью с будущим и вышестоящим руководителем. На этом этапе вы подробно узнаете о вакансии – функционал, приоритетные задачи, условия работы. Руководитель задаёт более «узкие» профессиональные вопросы, узнает о вашей мотивации работать в одной команде. Также здесь могут обсуждаться вопросы решения тестового задания (кейса).

Для удаленных сотрудников или сотрудников из других городов-представительств банка (для работы в Головном офисе вне Екатеринбурга) собеседование может проходить в формате онлайн-созвона.

Задание или кейс предлагается для оценки ваших профессиональных навыков и знаний. Мы хотим понять, как вы мыслите, насколько ваше решение задач совпадает с нашим представлением. Так же кейсы позволяют с практической стороны познакомиться с функционалом вакансии, понять, чем нужно будет заниматься.

Кроме того, сотрудники, претендующие на руководящие позиции, дополнительно проходят тесты на управленческие навыки.

Мы ввели новый дресс-код! Главный его принцип: «Моя одежда помогает комфортной и эффективной работе и не шокирует коллег». Как видите, все довольно демократично;) Если вы претендуете на вакансию головного офиса или бэк-офиса, джинсы в классическом стиле теперь можно носить каждый день. Но это не значит, что деловые костюмы будут пылиться на полках, ведь для встреч с клиентами это по-прежнему наиболее уместная форма одежды. В банковских точках продаж у нас действует традиционный дресс-код, немного отличный для мужчин и женщин. Корпоративный стиль мужчин предполагает рубашку белого или светло-голубого цвета и брюки черного цвета; обувь классических моделей черного цвета.

Корпоративный стиль женщин – это классическая рубашка или блузка белого цвета из непрозрачного материала, закрывающая плечи (без дополнительного декора в виде рюш, воланов, пайеток и т.п.); классические брюки или юбка черного цвета; классическая, черного цвета обувь, с закрытым носком и каблуком не более 8 см. Подробнее про дресс-код вы узнаете на нашем внутреннем сайте после трудоустройства.

Вас познакомят с наставником и с индивидуальным планом адаптации (ИПА) – это перечень мероприятий, которые вам нужно пройти в период испытательного срока, чтобы полноценно влиться в коллектив. Как правило, в ИПА входят блоки самостоятельного изучения нормативных документов банка, дистанционные курсы, тренинги. Все это сопровождается консультациями наставника.

В первую очередь, это дополнительная медицинская страховка, компенсация расходов на детский садик, льготная ипотека и кредитование. Наши сотрудники также могут со значительными скидками воспользоваться предложениями от наших партнеров, например, посещать курсы английского языка, культурные и спортивные мероприятия.

Если ваши профессиональные компетенции недостаточно развиты для той вакансии, которую вы рассматривали, можете смело претендовать на другую, более соответствующую вашим компетенциям.

Возможно, сложится ситуация, когда вам интересны несколько вакансий в банке, и вы полностью соответствуете их требованиям, тогда можете участвовать в конкурсе на них одновременно.

Довольно широкие. У нас есть вакансий, где основное требование к кандидатам – это не опыт работы, а уверенное владение рядом навыков. Например, написание макросов в Excel или свободное владение английским языком. Если вы успешно проходите тест или правильно выполняете домашнее задание – у вас есть все шансы стать сотрудником УБРиР.

Например, в кол-центр мы принимаем на работу кандидатов без опыта, желающих начать карьеру в банке. Перед трудоустройством такие кандидаты проходят обучение технологиям работы с клиентом, изучают продукты банка и ПО, а после трудоустройства продолжают осваивать функционал менеджера кол-центра под руководством наставника.

Да, если вы претендуете на должность в Головном офисе, в том числе, вне Екатеринбурга, или в тех каналах продаж, которые не предполагают присутствия в офисе банка, по договоренности с руководителем может предоставляться работа на удаленной основе.

Офисы
и банкоматы
Связаться
с банком
Меню Чат Интернет-
банк

Ваш город Екатеринбург?
От выбранного города зависят предложения банка.