Главный эксперт сопровождения сделок по ипотечному кредитованию

18.03.2019

УБРиР – федеральный банк для современных людей. Мы ценим тех, кто не боится амбициозных задач, а главное – хочет реализовать свой потенциал и построить успешную карьеру. Работа в УБРиР – для тех, кто готов развиваться вместе с нами!

 

Рады принять вас в команду, если вы:

  • Имеете высшее экономическое/финансовое/юридическое образование;
  • Имеете опыт работы в сфере ипотечного кредитования не менее двух лет;
  • Знаете на уровне эксперта законодательства, регулирующего ипотечного кредитования и регистрацию сделок с недвижимостью;
  • Знаете законодательства, регулирующего банковскую деятельность;
  • Умеете организовать рабочий процесс;
  • Открыты новому, обладаете гибкостью, инициативностью, коммуникабельностью.

Ваша работа:

1.Разработка и реализация процессов по контролю за:

  • корректным оформлением всей кредитной документации по ипотечному кредитованию;
  • корректным формированием и отправкой юридических досье клиентов по ипотечному кредитованию в архив;
  • корректным заполнением и хранением согласий клиентов на получение информации из Бюро кредитных историй, на обработку персональных данных и т.п;
  • своевременной постановкой обеспечения кредита на внебалансовый учет по всем ипотечным программам банка;
  • оформлением, получением и постановкой закладных в кассу, их хранение, контроль учета закладных;
  • соблюдением сотрудниками, задействованных в ипотечном кредитовании 115 ФЗ и всех нормативных документов банка, нормативных законов и актов, которые регламентируют ипотечное кредитование и исправлением всех ошибок, которые были допущены в нарушение требований нормативных документов банка, нормативных законов и актов, которые регламентируют ипотечное кредитование.

2.Операционное сопровождение ипотечной заявки до полной выдачи кредита и приема закладной (поддержка как методологическая, так и техническая), взаимодействие с сотрудниками, задействованных в ипотечном кредитовании, в офисах Банка по вопросам, возникшим в процессе реализации ипотечного кредитования.

3.Разработка и реализация мероприятий для сотрудников для недопущения операционных ошибок в будущем.

4.Инициирование и формирование предложений по доработкам бизнес-процесса, регламентов банка по ипотечному кредитованию.

Мы предлагаем:

  • Работу в банке из списка ТОП-50 крупнейших банков России по оценке Центробанка.
  • Отличный социальный пакет с ДМС, включающим стоматологию и массаж; ипотекой по эксклюзивно сниженным ставкам для сотрудников, льготным кредитованием; компенсацией детского сада и другими приятными бонусами;
  • Комфортный офис в центре города: ул. Сакко и Ванцетти;
  • Регулярное внутреннее обучение и возможность внешнего обучения для профессионального развития;
  • Оформление согласно ТК РФ;
  • Достойный уровень заработной платы;
  • График работы пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30;
  • Увлекательную корпоративную жизнь
Ваш менеджер
Мясникова Алёна Александровна
Мясникова Алёна Александровна

Старший специалист


8(343)311-84-34
Откликнуться на вакансию
 
Мы предлагаем вам:
undefined
Официальное трудоустройство и белая зарплата
undefined
Спортивные программы
undefined
Дополнительное медицинское страхование
undefined
Компенсация оплаты за детский садик
undefined
Льготное кредитование
 
Откликнуться на вакансию
Вопросы и Ответы

Обычно резюме рассматривается в течение двух или трех рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или по ней временно приостановлена работа – например, отпуск руководителя – мы обязательно вам сообщим об этом в ответном письме.

Если вы прошли собеседование со специалистом по подбору персонала, вам озвучат своё решение сразу же на собеседовании. В случае ожидания обратной связи от руководителя, нужно будет подождать несколько дней. К тому же, после встречи с рекрутёром у вас появятся его контакты, так что можете написать или позвонить ему, чтобы уточнить результат.

1. Первый этап: собеседование со специалистом по подбору персонала. На этом этапе мы знакомимся, уточняем ваши профессиональные интересы и ожидания. Специалист может предложить решить кейс либо выполнить тестовое задание, чтобы практически оценить ваши профессиональные компетенции. Иногда задание предлагается выполнить дома.

2. Второй этап: интервью с будущим и вышестоящим руководителем. На этом этапе вы подробно узнаете о вакансии – функционал, приоритетные задачи, условия работы. Руководитель задаёт более «узкие» профессиональные вопросы, узнает о вашей мотивации работать в одной команде.

Задание или кейс предлагается для оценки ваших профессиональных навыков и знаний. Мы хотим понять, как вы мыслите, насколько ваше решение задач совпадает с нашим представлением. Так же кейсы позволяют с практической стороны познакомиться с функционалом вакансии, понять, чем нужно будет заниматься.

Мы ввели новый дресс-код! Главный его принцип: «Моя одежда помогает комфортной и эффективной работе и не шокирует коллег». Как видите, все довольно демократично;) Если вы претендуете на вакансию головного офиса или бэк-офиса, джинсы в классическом стиле теперь можно носить каждый день. Но это не значит, что деловые костюмы будут пылиться на полках, ведь для встреч с клиентами это по-прежнему наиболее уместная форма одежды. В банковских точках продаж у нас действует традиционный дресс-код, немного отличный для мужчин и женщин. Корпоративный стиль мужчин предполагает рубашку белого или светло-голубого цвета и брюки черного цвета; обувь классических моделей черного цвета.

Корпоративный стиль женщин – это классическая рубашка или блузка белого цвета из непрозрачного материала, закрывающая плечи (без дополнительного декора в виде рюш, воланов, пайеток и т.п.); классические брюки или юбка черного цвета; классическая, черного цвета обувь, с закрытым носком и каблуком не более 8 см. Подробнее про дресс-код вы узнаете на нашем внутреннем сайте после трудоустройства.

Вас познакомят с наставником и с индивидуальным планом адаптации (ИПА) – это перечень мероприятий, которые вам нужно пройти в период испытательного срока, чтобы полноценно влиться в коллектив. Как правило, в ИПА входят блоки самостоятельного изучения нормативных документов банка, дистанционные курсы, тренинги. Все это сопровождается консультациями наставника.

Конечно! В первую очередь, это дополнительная медицинская страховка, компенсация расходов на детский садик, льготная ипотека и кредитование. Мы предлагаем сотрудникам спортивные программы, приглашаем их присоединиться к нашей ежегодной Спартакиаде. Еще мы создали «Клуб привилегий» – это приятная система скидок в сфере красоты и здоровья, туризма, развлечений и шопинга от наших партнеров.

Если ваши профессиональные компетенции недостаточно развиты для той вакансии, которую вы рассматривали, можете смело претендовать на другую, более соответствующую вашим компетенциям.

Возможно, сложится ситуация, когда вам интересны несколько вакансий в банке, и вы полностью соответствуете их требованиям, тогда можете участвовать в конкурсе на них одновременно.

Довольно широкие. У нас есть вакансий, где основное требование к кандидатам – это не опыт работы, а уверенное владение рядом навыков. Например, написание макросов в Excel или свободное владение английским языком. Если вы успешно проходите тест или правильно выполняете домашнее задание – у вас есть все шансы стать сотрудником УБРиР.

Например, в кол-центр мы принимаем на работу кандидатов без опыта, желающих начать карьеру в банке. Перед трудоустройством такие кандидаты проходят обучение технологиям работы с клиентом, изучают продукты банка и ПО, а после трудоустройства продолжают осваивать функционал менеджера кол-центра под руководством наставника.