Руководитель Блока андеррайтинга крупного и среднего бизнеса

14.01.2021

Уральский банк реконструкции и развития приглашает Руководителя Блока андеррайтинга крупного и среднего бизнеса.
г. Екатеринбург

Вакансия в структуре Центра корпоративных рисков.

Нам нужен руководитель, который:

  • Получил высшее образование (экономическое или финансовое);
  • Обладает руководящим опытом работы от 3-х лет в банке/ аудиторской компании/ крупной финансовой организации;
  • Имеет опыт работы в комплексной оценке рисков и структурировании кредитных сделок;
  • Опыт работы со сложными продуктами: инвестиционное кредитование, проектное финансирование, контрактное кредитование / гарантии, мезонинное финансирование, зонтичные лимиты на группы, сделки на финансовых рынках (как преимущество);
  • Обладает экспертизой в CF-моделировании, знанием риск-метрик в соответствие с Базелем;
  • Имеет опыт разработки методик оценки, валидации действующих подходов;
  • Имеет опыт составления отчетов и аналитики по лимитированию рисков, разработки внутренних документов;
  • Самостоятелен, проактивен, настойчив в достижении результата.

Ключевые задачи должности:

  • Организация работы по оценке финансового состояния корпоративных заемщиков (РСБУ, МСФО);
  • Комплексная оценка рисков и структурирование кредитных сделок;
  • Организация работы по экспертизе CF-моделей заемщиков/инвестиционных проектов разной отраслевой принадлежности;
  • Оценка качества заключений и отчетов сопровождающих служб (залоговые, юридические, строительные заключения, отчеты об оценке и проч.);
  • Разработка и утверждение риск-метрик в соответствие с Базелем (PD, LGD), валидация методик оценки ФХД и утверждения лимита кредитного риска. Разработка подхода оценки клиентов – риск-доходность;
  • Разработка и утверждение методики оценки инвестиционных проектов/проектного финансирования;
  • Оценка качества подготовки сводного заключения андеррайтера и защита позиции рисков на кредитных комитетах банка;
  • Подготовка информации и рекомендаций Правлению Банка по лимитированию рисков и мониторинг соблюдения установленных лимитов;
  • Подготовка отчетов и аналитических документов, относящихся к деятельности подразделения;
  • Проведение стресс-тестирования по всем видам риска;
  • Организационная деятельность, управление ресурсами подразделения, развитие сотрудников.

Вызов должности:

  • Валидация методики оценки финансового состояния корпоративных заемщиков;
  • Валидация рейтинговой модели;
  • Автоматизация процесса вынесения решений;
  • Трансформация бизнес-процессов для повышения качества и скорости оценки.
     

Мы предлагаем:

  • Возможность совершенствовать бизнес-процессы и рабочую среду вокруг себя в команде профессионалов;
  • Профессиональный рост: HR-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников, организует профессиональные конференции и митапы;
  • Высокий уровень оплаты труда: оклад и премию по результатам выполнения KPI;
  • ДМС, льготные кредиты и ипотека;
  • Комфортный офис в центре Екатеринбурга;
  • Увлекательную корпоративную жизнь: праздники, конкурсы, спортивные мероприятия и многое другое.

 

УБРиР – динамичный федеральный банк для современных людей. Основан в 1990 году. Головной офис находится в Екатеринбурге.

Согласно рейтингу журнала Forbes УБРиР включен в топ-100 лучших российских кредитных организаций по уровню доверия к банку, предлагаемым условиям обслуживания, цифровым услугам и финансовым консультациям. ЦБ РФ включил УБРиР в перечень кредитных организаций, признанных значимыми на рынке платёжных услуг.

Мы ценим своих сотрудников и помогаем им реализовать свой потенциал и построить успешную карьеру. Нам важно собрать сильную и успешную команду единомышленников, которым интересно вместе двигаться к общей цели. И, как отмечают сотрудники, у нас это получается.

 

Ваш менеджер
Еранькина Надежда Александровна

Главный специалист
Отдел подбора персонала головного офиса


+7 (343) 311-82-39
Откликнуться на вакансию
 
Мы предлагаем вам:
undefined
Официальное трудоустройство и белая зарплата
undefined
Спортивные программы
undefined
Дополнительное медицинское страхование
undefined
Компенсация оплаты за детский садик
undefined
Льготное кредитование
 
Откликнуться на вакансию
Вопросы и Ответы

Обычно резюме рассматривается в течение двух или трех рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или по ней временно приостановлена работа – например, отпуск руководителя – мы обязательно вам сообщим об этом в ответном письме.

Если вы прошли собеседование со специалистом по подбору персонала, вам озвучат своё решение сразу же на собеседовании. В случае ожидания обратной связи от руководителя, нужно будет подождать несколько дней. К тому же, после встречи с рекрутёром у вас появятся его контакты, так что можете написать или позвонить ему, чтобы уточнить результат.

1. Первый этап: собеседование со специалистом по подбору персонала. На этом этапе мы знакомимся, уточняем ваши профессиональные интересы и ожидания. Специалист может предложить решить кейс либо выполнить тестовое задание, чтобы практически оценить ваши профессиональные компетенции. Иногда задание предлагается выполнить дома.

2. Второй этап: интервью с будущим и вышестоящим руководителем. На этом этапе вы подробно узнаете о вакансии – функционал, приоритетные задачи, условия работы. Руководитель задаёт более «узкие» профессиональные вопросы, узнает о вашей мотивации работать в одной команде.

Задание или кейс предлагается для оценки ваших профессиональных навыков и знаний. Мы хотим понять, как вы мыслите, насколько ваше решение задач совпадает с нашим представлением. Так же кейсы позволяют с практической стороны познакомиться с функционалом вакансии, понять, чем нужно будет заниматься.

Мы ввели новый дресс-код! Главный его принцип: «Моя одежда помогает комфортной и эффективной работе и не шокирует коллег». Как видите, все довольно демократично;) Если вы претендуете на вакансию головного офиса или бэк-офиса, джинсы в классическом стиле теперь можно носить каждый день. Но это не значит, что деловые костюмы будут пылиться на полках, ведь для встреч с клиентами это по-прежнему наиболее уместная форма одежды. В банковских точках продаж у нас действует традиционный дресс-код, немного отличный для мужчин и женщин. Корпоративный стиль мужчин предполагает рубашку белого или светло-голубого цвета и брюки черного цвета; обувь классических моделей черного цвета.

Корпоративный стиль женщин – это классическая рубашка или блузка белого цвета из непрозрачного материала, закрывающая плечи (без дополнительного декора в виде рюш, воланов, пайеток и т.п.); классические брюки или юбка черного цвета; классическая, черного цвета обувь, с закрытым носком и каблуком не более 8 см. Подробнее про дресс-код вы узнаете на нашем внутреннем сайте после трудоустройства.

Вас познакомят с наставником и с индивидуальным планом адаптации (ИПА) – это перечень мероприятий, которые вам нужно пройти в период испытательного срока, чтобы полноценно влиться в коллектив. Как правило, в ИПА входят блоки самостоятельного изучения нормативных документов банка, дистанционные курсы, тренинги. Все это сопровождается консультациями наставника.

Конечно! В первую очередь, это дополнительная медицинская страховка, компенсация расходов на детский садик, льготная ипотека и кредитование. Мы предлагаем сотрудникам спортивные программы, приглашаем их присоединиться к нашей ежегодной Спартакиаде. Еще мы создали «Клуб привилегий» – это приятная система скидок в сфере красоты и здоровья, туризма, развлечений и шопинга от наших партнеров.

Если ваши профессиональные компетенции недостаточно развиты для той вакансии, которую вы рассматривали, можете смело претендовать на другую, более соответствующую вашим компетенциям.

Возможно, сложится ситуация, когда вам интересны несколько вакансий в банке, и вы полностью соответствуете их требованиям, тогда можете участвовать в конкурсе на них одновременно.

Довольно широкие. У нас есть вакансий, где основное требование к кандидатам – это не опыт работы, а уверенное владение рядом навыков. Например, написание макросов в Excel или свободное владение английским языком. Если вы успешно проходите тест или правильно выполняете домашнее задание – у вас есть все шансы стать сотрудником УБРиР.

Например, в кол-центр мы принимаем на работу кандидатов без опыта, желающих начать карьеру в банке. Перед трудоустройством такие кандидаты проходят обучение технологиям работы с клиентом, изучают продукты банка и ПО, а после трудоустройства продолжают осваивать функционал менеджера кол-центра под руководством наставника.

Ваш город Москва?
От выбранного города зависят предложения банка.