Ведущий клиентский менеджер по корпоративным клиентам

19.10.2020

 

Нам нужен человек, который:

  • Имеет высшее экономическое/финансовое образование;
  • Обладает опытом работы в банках (подразделения по работе с корпоративными клиентами сегмента Крупный/средний бизнес);
  • Имеет клиентскую базу корпоративных клиентов сегмента Средний/Крупный бизнес с потенциалом корпоративного финансирования (является преимуществом);
  • Обладает опытом ведения переговоров с первыми лицами крупных компаний/собственниками бизнеса;
  • Знает, как провести первичный финансовый анализ и оценку финансового положения предприятий;
  • Умеет структурировать кредитные сделки (в т.ч. опыт представления кредитных сделок на кредитном комитете);
  • Нацелен на результат, ответствен, инициативен, коммуникабелен, способен к быстрой адаптации, стремится к развитию, самоорганизован.

 

Ваша работа:

  • Активный поиск и привлечение новых клиентов на инвестиционное и проектное финансирование, формирование базы потенциальных клиентов в разных отраслях;
  • Анализ соответствия потенциального клиента требованиям банка (контроль СТОП-факторов);
  • Предварительное структурирование проекта (включая работу с юристами, финансистами подразделения), согласование с клиентом условий кредитной сделки;
  • Привлечение кредитного эксперта для целей проведения кредитного интервью с клиентом, определения возможности применения индивидуальных условий финансирования;
  • Сбор полного пакета документов, необходимых для рассмотрения кредитной сделки;
  • Организация работы по комплексному анализу финансового состояния клиентов, разработка совместно с участниками рабочей группы документации, в рамках согласованной структуры проекта;
  • Заполнение предрешений и контроль прохождения заявок в SAP R/3;
  • Вынесение на Кредитный комитет банка вопросов по реализации проекта;
  • При наличии положительного решения кредитного комитета банка – организация финансирования, разработка совместно с участниками рабочей группы документации, в рамках согласованной структуры проекта для его финансирования, разработка плана мониторинга и сопровождение реализации проекта;
  • Организация и контроль выполнения отлагательных условий (до и после выдачи кредита).
  • Ведение регулярной отчетности по клиентской и кредитной работе ФСБА.
  • Выполнение оперативных поручений руководства ФСБА.

Мы предлагаем:

  • Все «белое»: официальную заработную плату дважды в месяц, полное соблюдение ТК РФ;
  • ДМС, частичную оплату детского садика. Наши сотрудники имеют возможность оформить льготные кредиты и ипотеку;
  • Комфортный офис в центре города: ул. Сакко и Ванцетти, 67.
  • Профессиональный рост: HR-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников;
  • Увлекательную корпоративную жизнь: конкурсы, спортивные мероприятия и многое другое;
  • Режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00. Возможны командировки.
Ваш менеджер
Крапивец Зарина Талгатовна
Крапивец Зарина Талгатовна

Ведущий специалист


+7 343 311 79 88
Откликнуться на вакансию
 
Мы предлагаем вам:
undefined
Официальное трудоустройство и белая зарплата
undefined
Спортивные программы
undefined
Дополнительное медицинское страхование
undefined
Компенсация оплаты за детский садик
undefined
Льготное кредитование
 
Откликнуться на вакансию
Вопросы и Ответы

Обычно резюме рассматривается в течение двух или трех рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или по ней временно приостановлена работа – например, отпуск руководителя – мы обязательно вам сообщим об этом в ответном письме.

Если вы прошли собеседование со специалистом по подбору персонала, вам озвучат своё решение сразу же на собеседовании. В случае ожидания обратной связи от руководителя, нужно будет подождать несколько дней. К тому же, после встречи с рекрутёром у вас появятся его контакты, так что можете написать или позвонить ему, чтобы уточнить результат.

1. Первый этап: собеседование со специалистом по подбору персонала. На этом этапе мы знакомимся, уточняем ваши профессиональные интересы и ожидания. Специалист может предложить решить кейс либо выполнить тестовое задание, чтобы практически оценить ваши профессиональные компетенции. Иногда задание предлагается выполнить дома.

2. Второй этап: интервью с будущим и вышестоящим руководителем. На этом этапе вы подробно узнаете о вакансии – функционал, приоритетные задачи, условия работы. Руководитель задаёт более «узкие» профессиональные вопросы, узнает о вашей мотивации работать в одной команде.

Задание или кейс предлагается для оценки ваших профессиональных навыков и знаний. Мы хотим понять, как вы мыслите, насколько ваше решение задач совпадает с нашим представлением. Так же кейсы позволяют с практической стороны познакомиться с функционалом вакансии, понять, чем нужно будет заниматься.

Мы ввели новый дресс-код! Главный его принцип: «Моя одежда помогает комфортной и эффективной работе и не шокирует коллег». Как видите, все довольно демократично;) Если вы претендуете на вакансию головного офиса или бэк-офиса, джинсы в классическом стиле теперь можно носить каждый день. Но это не значит, что деловые костюмы будут пылиться на полках, ведь для встреч с клиентами это по-прежнему наиболее уместная форма одежды. В банковских точках продаж у нас действует традиционный дресс-код, немного отличный для мужчин и женщин. Корпоративный стиль мужчин предполагает рубашку белого или светло-голубого цвета и брюки черного цвета; обувь классических моделей черного цвета.

Корпоративный стиль женщин – это классическая рубашка или блузка белого цвета из непрозрачного материала, закрывающая плечи (без дополнительного декора в виде рюш, воланов, пайеток и т.п.); классические брюки или юбка черного цвета; классическая, черного цвета обувь, с закрытым носком и каблуком не более 8 см. Подробнее про дресс-код вы узнаете на нашем внутреннем сайте после трудоустройства.

Вас познакомят с наставником и с индивидуальным планом адаптации (ИПА) – это перечень мероприятий, которые вам нужно пройти в период испытательного срока, чтобы полноценно влиться в коллектив. Как правило, в ИПА входят блоки самостоятельного изучения нормативных документов банка, дистанционные курсы, тренинги. Все это сопровождается консультациями наставника.

Конечно! В первую очередь, это дополнительная медицинская страховка, компенсация расходов на детский садик, льготная ипотека и кредитование. Мы предлагаем сотрудникам спортивные программы, приглашаем их присоединиться к нашей ежегодной Спартакиаде. Еще мы создали «Клуб привилегий» – это приятная система скидок в сфере красоты и здоровья, туризма, развлечений и шопинга от наших партнеров.

Если ваши профессиональные компетенции недостаточно развиты для той вакансии, которую вы рассматривали, можете смело претендовать на другую, более соответствующую вашим компетенциям.

Возможно, сложится ситуация, когда вам интересны несколько вакансий в банке, и вы полностью соответствуете их требованиям, тогда можете участвовать в конкурсе на них одновременно.

Довольно широкие. У нас есть вакансий, где основное требование к кандидатам – это не опыт работы, а уверенное владение рядом навыков. Например, написание макросов в Excel или свободное владение английским языком. Если вы успешно проходите тест или правильно выполняете домашнее задание – у вас есть все шансы стать сотрудником УБРиР.

Например, в кол-центр мы принимаем на работу кандидатов без опыта, желающих начать карьеру в банке. Перед трудоустройством такие кандидаты проходят обучение технологиям работы с клиентом, изучают продукты банка и ПО, а после трудоустройства продолжают осваивать функционал менеджера кол-центра под руководством наставника.

ПАО КБ «УБРИР» использует на сайте файлы cookie с целью улучшения клиентских сервисов. Подробнее об использовании файлов в разделе о политике конфиденциальности. Вы можете запретить использование cookie в настройках вашего браузера.