Ведущий QA инженер

07.04.2021

Мы предлагаем выбрать команду мечты, сейчас есть задачи для лидера QA в командах Транзакционный бизнес, Интернет и Мобильный банк и Корпоративный бизнес (все возможные продукты для юридических лиц). 

Внимание! Работает детально описанный и регламентированный процесс тестирования, поэтому есть все  для правильной работы сейчас и автоматизации в перспективе.

Можно поработать в разных командах, когда станет интересно другое направление. Кроме этого рост возможен и в роли менеджера проектов, руководителя и всегда открыты пути в разработку.

Точно будет интересно!

Рады принять вас в команду, если вы:

  • имеете опыт ручного тестирования 5+ лет;

  • разбираетесь в особенностях методологий разработки ПО Agile (Scrum, Kanban);

  • имеете опыт управления процессами QA на всех этапах разработки программного обеспечения;

  • имеете опыт ведения и поддержки тестовой документации;

  • имеете навыки тестирования API (как Postman\SoapUI etc);

  • имеете опыт написания сложных SQL запросов и понимаете принцип работы реляционных БД.

 

Будет большим плюсом:

  • опыт работы в финтех-проектах, банках;

  • уверенное знание Web-технологий;

  • опыт автоматизированного тестирования;

  • опыт нагрузочного тестирования.

 

Задачи:

  • предоставление помощи QA по техническим вопросам, наставничество;

  • построение процесса обучения и обмена опытом в команде;

  • разработка правил и стандартов тестирования, поддержание высокого уровня культуры тестирования;

  • распределение задач по тестированию между членами команды и контроль их выполнения;

  • разработка тестовой документации: тест-планов, тест-кейсов, отчетов, регламентов;

  • проведение ручного, функционального, интеграционного тестирования продуктов банка;

  • определение и внедрение новых принципов, методов, инструментов, обеспечивающих и повышающих качество ПО, в практическую деятельность.

  • определение методики, приемов тестирования, требований к средам тестирования;

  • участие в обсуждении реализации задач;

  • контроль качества выпущенной функциональности после релизов.

 

Мы предлагаем:

  • гибкие график и формат работы. Работай, где удобно: приходи в офис, работай дома или миксуй форматы;

  • официальную заработную плату дважды в месяц, прозрачную систему повышения дохода;

  • полное соблюдение ТК РФ;

  • развитие внутри команды, регулярные performance review;

  • релокационный пакет, если потребуется переезд в Екатеринбург: перелёт и аренда жилья;

  • ДМС, включая стоматологию и массаж;

  • льготные условия по кредитам и ипотеке;

  • увлекательную корпоративную жизнь, даже удаленно.

 

О нас:

Банк УБРиР входит в ТОП-10 лучших российских кредитных организаций по уровню доверия к банку, предлагаемым условиям обслуживания, цифровым услугам и финансовым консультациям (рейтинг журнала Forbes).

Центробанк РФ включил УБРиР в перечень кредитных организаций, признанных значимыми на рынке платежных услуг.

Ваш менеджер
Феч Ксения Алексеевна
Феч Ксения Алексеевна

+79025860115
Откликнуться на вакансию
Откликнуться на вакансию
Вопросы и Ответы

Обычно резюме рассматривается в течение двух или трех рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или по ней временно приостановлена работа – например, отпуск руководителя – мы обязательно вам сообщим об этом в ответном письме.

Если вы прошли собеседование со специалистом по подбору персонала, вам озвучат своё решение сразу же на собеседовании. В случае ожидания обратной связи от руководителя, нужно будет подождать несколько дней. К тому же, после встречи с рекрутёром у вас появятся его контакты, так что можете написать или позвонить ему, чтобы уточнить результат.

1. Первый этап: собеседование со специалистом по подбору персонала. На этом этапе мы знакомимся, уточняем ваши профессиональные интересы и ожидания. Специалист может предложить решить кейс либо выполнить тестовое задание, чтобы практически оценить ваши профессиональные компетенции. Иногда задание предлагается выполнить дома.

2. Второй этап: интервью с будущим и вышестоящим руководителем. На этом этапе вы подробно узнаете о вакансии – функционал, приоритетные задачи, условия работы. Руководитель задаёт более «узкие» профессиональные вопросы, узнает о вашей мотивации работать в одной команде.

Задание или кейс предлагается для оценки ваших профессиональных навыков и знаний. Мы хотим понять, как вы мыслите, насколько ваше решение задач совпадает с нашим представлением. Так же кейсы позволяют с практической стороны познакомиться с функционалом вакансии, понять, чем нужно будет заниматься.

Мы ввели новый дресс-код! Главный его принцип: «Моя одежда помогает комфортной и эффективной работе и не шокирует коллег». Как видите, все довольно демократично;) Если вы претендуете на вакансию головного офиса или бэк-офиса, джинсы в классическом стиле теперь можно носить каждый день. Но это не значит, что деловые костюмы будут пылиться на полках, ведь для встреч с клиентами это по-прежнему наиболее уместная форма одежды. В банковских точках продаж у нас действует традиционный дресс-код, немного отличный для мужчин и женщин. Корпоративный стиль мужчин предполагает рубашку белого или светло-голубого цвета и брюки черного цвета; обувь классических моделей черного цвета.

Корпоративный стиль женщин – это классическая рубашка или блузка белого цвета из непрозрачного материала, закрывающая плечи (без дополнительного декора в виде рюш, воланов, пайеток и т.п.); классические брюки или юбка черного цвета; классическая, черного цвета обувь, с закрытым носком и каблуком не более 8 см. Подробнее про дресс-код вы узнаете на нашем внутреннем сайте после трудоустройства.

Вас познакомят с наставником и с индивидуальным планом адаптации (ИПА) – это перечень мероприятий, которые вам нужно пройти в период испытательного срока, чтобы полноценно влиться в коллектив. Как правило, в ИПА входят блоки самостоятельного изучения нормативных документов банка, дистанционные курсы, тренинги. Все это сопровождается консультациями наставника.

Конечно! В первую очередь, это дополнительная медицинская страховка, компенсация расходов на детский садик, льготная ипотека и кредитование. Мы предлагаем сотрудникам спортивные программы, приглашаем их присоединиться к нашей ежегодной Спартакиаде. Еще мы создали «Клуб привилегий» – это приятная система скидок в сфере красоты и здоровья, туризма, развлечений и шопинга от наших партнеров.

Если ваши профессиональные компетенции недостаточно развиты для той вакансии, которую вы рассматривали, можете смело претендовать на другую, более соответствующую вашим компетенциям.

Возможно, сложится ситуация, когда вам интересны несколько вакансий в банке, и вы полностью соответствуете их требованиям, тогда можете участвовать в конкурсе на них одновременно.

Довольно широкие. У нас есть вакансий, где основное требование к кандидатам – это не опыт работы, а уверенное владение рядом навыков. Например, написание макросов в Excel или свободное владение английским языком. Если вы успешно проходите тест или правильно выполняете домашнее задание – у вас есть все шансы стать сотрудником УБРиР.

Например, в кол-центр мы принимаем на работу кандидатов без опыта, желающих начать карьеру в банке. Перед трудоустройством такие кандидаты проходят обучение технологиям работы с клиентом, изучают продукты банка и ПО, а после трудоустройства продолжают осваивать функционал менеджера кол-центра под руководством наставника.

ПАО КБ «УБРИР» использует на сайте файлы cookie с целью улучшения клиентских сервисов. Подробнее об использовании файлов в разделе о политике конфиденциальности. Вы можете запретить использование cookie в настройках вашего браузера.