Руководитель направления малого бизнеса Дивизион "Западная Сибирь"

16.07.2020

 

Дивизион "Западная Сибирь" включает в себя территории Курганской области, Тюменской области (в том числе ХМАО и ЯНАО).
В настоящее время в составе Дивизиона функционирует 15 точек продаж.

Регионы, подконтрольные Дивизиону, имеют значительный потенциал развития, а также отраслевую специфику (добыча полезных ископаемых, строительство, сельское хозяйство, обрабатывающие производства, оптовая и розничная торговля).

Стратегия развития Дивизиона направлена на интенсивный рост активных целевых клиентов, повышение эффективности точек продаж за счет:
1. Предоставления конкурентной продуктовой линейки;
2. Предоставления сервисов, сопоставимых по качеству с сервисами банков-конкурентов;
3. Повышения эффективности каналов прямых и дистанционных продаж.

Основная цель руководителя направления малого бизнеса – обеспечение качественного сервиса в малом бизнесе для поддержания стратегии развития.

Нам нужен руководитель, который

  • Имеет опыт работы в банковской сфере и опыт организации и управления продажами в курируемом направлении бизнеса (МБ, КБ);
  • Обладает высокой экспертизой на рынке – умеет комплексно и системно анализировать ситуацию на рынке на территории подчиненного дивизиона;
  • Оценивает и минимизирует риски через возможности внешней и внутренней среды для достижения целей подразделения;
  • Принимает ответственность за достижение результата;
  • Убедителен в аргументации. Обеспечивает согласованность действий и интересов коллег для эффективного решения бизнес-задач.

Подробнее о функциональных обязанностях:

  • Определение тактики ведения бизнеса для достижения целей;
  • Планирование, распределение и управление ресурсами: финансовыми, материально-техническими, информационными и другими;
  • Определение целевых показателей деятельности дополнительных и операционных офисов дивизиона по привлечению, обслуживанию и удержанию клиентов;
  • Оценка влияния изменений факторов внешней и внутренней среды на достижение целевых показателей;
  • Формирование предложений по повышению эффективности использования ресурсов, методов и технологий для достижения целей.

Мы предлагаем:

  • Профессиональный рост: HR-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников. Кроме того, мы часто организуем профессиональные конференции и митапы;
  • Возможность совершенствовать бизнес-процессы и рабочую среду вокруг себя;
  • Значимую роль в реализации стратегии банка в команде топ-менеджеров;
  • Высокий уровень оплаты труда: оклад и премию по результатам выполнения KPI;
  • Комфортный офис в г. Тюмень;
  • ДМС, оплату спортивных занятий, детского садика. Наши сотрудники имеют возможность оформить льготные кредиты и ипотеку;
  • Увлекательную корпоративную жизнь: конкурсы, спортивные мероприятия и многое другое;

 

Мы предложим вам комфортные условия релокации

Ваш менеджер
Никитина Анастасия Григорьевна
Никитина Анастасия Григорьевна

Ведущий специалист


8(343)311-81-28
Откликнуться на вакансию
 
Мы предлагаем вам:
undefined
Официальное трудоустройство и белая зарплата
undefined
Спортивные программы
undefined
Дополнительное медицинское страхование
undefined
Компенсация оплаты за детский садик
undefined
Льготное кредитование
 
Откликнуться на вакансию
Вопросы и Ответы

Обычно резюме рассматривается в течение двух или трех рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или по ней временно приостановлена работа – например, отпуск руководителя – мы обязательно вам сообщим об этом в ответном письме.

Если вы прошли собеседование со специалистом по подбору персонала, вам озвучат своё решение сразу же на собеседовании. В случае ожидания обратной связи от руководителя, нужно будет подождать несколько дней. К тому же, после встречи с рекрутёром у вас появятся его контакты, так что можете написать или позвонить ему, чтобы уточнить результат.

1. Первый этап: собеседование со специалистом по подбору персонала. На этом этапе мы знакомимся, уточняем ваши профессиональные интересы и ожидания. Специалист может предложить решить кейс либо выполнить тестовое задание, чтобы практически оценить ваши профессиональные компетенции. Иногда задание предлагается выполнить дома.

2. Второй этап: интервью с будущим и вышестоящим руководителем. На этом этапе вы подробно узнаете о вакансии – функционал, приоритетные задачи, условия работы. Руководитель задаёт более «узкие» профессиональные вопросы, узнает о вашей мотивации работать в одной команде.

Задание или кейс предлагается для оценки ваших профессиональных навыков и знаний. Мы хотим понять, как вы мыслите, насколько ваше решение задач совпадает с нашим представлением. Так же кейсы позволяют с практической стороны познакомиться с функционалом вакансии, понять, чем нужно будет заниматься.

Мы ввели новый дресс-код! Главный его принцип: «Моя одежда помогает комфортной и эффективной работе и не шокирует коллег». Как видите, все довольно демократично;) Если вы претендуете на вакансию головного офиса или бэк-офиса, джинсы в классическом стиле теперь можно носить каждый день. Но это не значит, что деловые костюмы будут пылиться на полках, ведь для встреч с клиентами это по-прежнему наиболее уместная форма одежды. В банковских точках продаж у нас действует традиционный дресс-код, немного отличный для мужчин и женщин. Корпоративный стиль мужчин предполагает рубашку белого или светло-голубого цвета и брюки черного цвета; обувь классических моделей черного цвета.

Корпоративный стиль женщин – это классическая рубашка или блузка белого цвета из непрозрачного материала, закрывающая плечи (без дополнительного декора в виде рюш, воланов, пайеток и т.п.); классические брюки или юбка черного цвета; классическая, черного цвета обувь, с закрытым носком и каблуком не более 8 см. Подробнее про дресс-код вы узнаете на нашем внутреннем сайте после трудоустройства.

Вас познакомят с наставником и с индивидуальным планом адаптации (ИПА) – это перечень мероприятий, которые вам нужно пройти в период испытательного срока, чтобы полноценно влиться в коллектив. Как правило, в ИПА входят блоки самостоятельного изучения нормативных документов банка, дистанционные курсы, тренинги. Все это сопровождается консультациями наставника.

Конечно! В первую очередь, это дополнительная медицинская страховка, компенсация расходов на детский садик, льготная ипотека и кредитование. Мы предлагаем сотрудникам спортивные программы, приглашаем их присоединиться к нашей ежегодной Спартакиаде. Еще мы создали «Клуб привилегий» – это приятная система скидок в сфере красоты и здоровья, туризма, развлечений и шопинга от наших партнеров.

Если ваши профессиональные компетенции недостаточно развиты для той вакансии, которую вы рассматривали, можете смело претендовать на другую, более соответствующую вашим компетенциям.

Возможно, сложится ситуация, когда вам интересны несколько вакансий в банке, и вы полностью соответствуете их требованиям, тогда можете участвовать в конкурсе на них одновременно.

Довольно широкие. У нас есть вакансий, где основное требование к кандидатам – это не опыт работы, а уверенное владение рядом навыков. Например, написание макросов в Excel или свободное владение английским языком. Если вы успешно проходите тест или правильно выполняете домашнее задание – у вас есть все шансы стать сотрудником УБРиР.

Например, в кол-центр мы принимаем на работу кандидатов без опыта, желающих начать карьеру в банке. Перед трудоустройством такие кандидаты проходят обучение технологиям работы с клиентом, изучают продукты банка и ПО, а после трудоустройства продолжают осваивать функционал менеджера кол-центра под руководством наставника.

ПАО КБ «УБРИР» использует на сайте файлы cookie с целью улучшения клиентских сервисов. Подробнее об использовании файлов в разделе о политике конфиденциальности. Вы можете запретить использование cookie в настройках вашего браузера.