Срочный трудовой договор в 2025 году

Не всегда работодатель обязан брать сотрудника на постоянную работу в штат, иногда он может заключить с ним срочный трудовой договор на определённый период. Основания для этого прописаны в трудовом законодательстве. В статье расскажем, в каких случаях компания может заключить с сотрудником срочный трудовой договор и как его правильно оформить, чтобы избежать штрафов.

Содержание:

Срочный трудовой договор в 2025 году: обзор нововведений

В каких случаях заключают срочный трудовой договор

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Срок срочного трудового договора в 2025 году

Порядок расторжения срочного ТД

Как оформить срочный трудовой договор в 2025 году

Коротко о главном

Срочный трудовой договор в 2025 году: обзор нововведений

Изменения в регулировании срочных трудовых договоров вступили в силу с 1 марта 2025 года в соответствии с Федеральным законом от 13.12.2024 №470-ФЗ. Закон сократил перечень случаев, при которых допускается оформление трудовых отношений на срочной основе, и ввёл новый запрет на заключение срочных трудовых договоров.

Трудовой договор с руководителем организации. Внесены изменения в ст. 275 ТК РФ. Теперь в статье чётко прописано, что с руководителем организации можно заключить:

• трудовой договор на неопределённый срок;
• договор по соглашению сторон на определённый срок (срочный трудовой договор) в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Согласно новой редакции ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор по соглашению сторон можно заключать именно с руководителем организации, а также с его заместителями и главным бухгалтером.

Трудовой договор с руководителями подразделений. С 1 марта 2025 года работодателям запрещено заключать срочные трудовые договоры со следующими категориями сотрудников:

• начальниками отделов, которые не входят в руководящий состав;
• руководителями филиалов/представительств и других обособленных подразделений;
• другими руководителями подразделений.

Срочные трудовые договоры с руководством филиалов и представительств могут быть оформлены только при наличии других оснований для заключения срочных договоров, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Например, заключить срочный трудовой договор с руководителями подразделений можно в следующих случаях:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место. Такой срочный трудовой договор не может длиться более 5 лет, и продлить его нельзя;
• для выполнения временных работ;
• если руководитель достиг пенсионного возраста.

Срочные трудовые договоры с руководителями филиалов, которые были заключены до 13 декабря 2024 года, считаются бессрочными — если нет оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ. В этих случаях вносить в заключённые трудовые договоры какие-либо изменения и заключать к ним дополнительные соглашения не требуется (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 13.12.2024 №470-ФЗ).

Если основания для заключения срочного трудового договора по ст. 59 ТК РФ есть, в договор необходимо внести корректировки. Для этого вместо основания, которое было указано ранее, нужно прописать другое законное основание для заключения срочного трудового договора. Например, для случаев заключения трудового договора с руководителем-пенсионером.

Изменить срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений работодатели должны были не позднее 1 марта 2025 года (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 13.12.2024 №470-ФЗ).

За нарушение данного срока работодатели получат штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 1000 до 5000 рублей — для должностных лиц организаций;
• от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.

В каких случаях заключают срочный трудовой договор

Основания для заключения срочного трудового договора прописаны в ст. 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:

• случаи, которые определены законом: если заключить бессрочный договор нельзя в силу условий или характера работы. Например, при замене временно отсутствующего сотрудника;
• соглашение сторон: если работник согласен на заключение срочного ТД и принадлежит к одной из категорий, перечисленных в ТК РФ.

Вот некоторые основания для заключения срочного трудового договора

Плюсы и минусы срочного трудового договора

У срочного трудового договора упрощённая процедура увольнения, поэтому часто он удобен работодателю. Для увольнения нужно уведомить сотрудника за три дня до окончания действия договора.

Плюсы для работодателя:

• гибкий наём персонала, особенно если речь идёт о проектах или сезонных задачах;
• упрощённая процедура увольнения;
• возможность сэкономить на зарплате и обязательных платежах. Работодателю не нужно содержать на постоянной ставке сотрудника, который требуется эпизодически, на короткий промежуток времени.

Минусы для работодателя:

• снижение мотивации сотрудников из-за отсутствия стабильных отношений;
• затраты на обучение временных сотрудников;
• штрафные санкции за нарушения при оформлении договора.

Срок срочного трудового договора в 2025 году

Срочный ТД можно заключить на максимальный срок до пяти лет, если иное не установлено ТК РФ или другими нормативными актами. Превышение этого срока возможно, если основной сотрудник отсутствует более пяти лет.

Законодательство не предусматривает продление срочного трудового договора. Если его срок истекает, работодатель должен либо заключить с сотрудником новый договор, либо уволить его.

Важно: если ни одна из сторон не потребовала расторгнуть соглашение по истечении срока действия, он автоматически становится постоянным. В таком случае достаточно оформить дополнительное соглашение и приказ (ст. 58 ТК, письмо Роструда от 20.11.2006 №1904-6-1).

Есть несколько исключений, когда работодатель имеет право продлить срок ТД:

Беременность. Сотрудница может написать заявление о продлении срочного трудового договора и предоставить медицинскую справку. В этом случае работодатель обязан оставить её на работе до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Срочный договор с беременной сотрудницей не продлевают — если его заключили для замены временно отсутствующего работника. Такой договор нужно расторгнуть, когда основной сотрудник выйдет на работу, если невозможно перевести женщину на другую работу до окончания беременности (ч. 3 ст. 261 ТК).

Конкурсный отбор научно-педагогических работников. Если сотрудник участвует в конкурсе на замещение той же должности, которую он занимал по срочному договору, и выигрывает его, договор может быть продлён (ст. 332 ТК РФ).

Перевод спортсмена в другую компанию. Продлить договор с таким работником можно, если его временно переводят к другому работодателю (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ). Продлить договор можно на срок, который определили в соглашении сторон, или на неопределённый срок.

Это возможно при двух условиях:

• спортсмен продолжает работать на том же месте после окончания срока временного перевода;
• работодатель по месту временной работы и работодатель, с которым первоначально заключён трудовой договор, не требуют его расторгнуть.

Работодатель не имеет права просто добавить к действующему договору дополнительное соглашение о продлении его срока действия. Если компания хочет продолжить сотрудничество, она должна расторгнуть старый договор и заключить новый (определение ВС РФ от 27.06.2014 №41-КГ14-10).

Особые правила продления трудового договора на неопределённый срок действуют для руководителей организации. Их соглашения регулируются уставными документами компании и федеральным законодательством (ст. 275 ТК РФ). Если срок их контракта заканчивается, они должны быть уволены и приняты заново на новый срок, установленный уставом.

Порядок расторжения срочного ТД

Причины расторжения срочного ТД могут быть разные: окончание срока действия, соглашение сторон, инициатива работодателя. От них будет зависеть процедура расторжения.

Окончание срока действия срочного ТД. Работодатель обязан предупредить работника не позднее трёх календарных дней до увольнения. Сотрудник должен подписать уведомление об увольнении. Расчёт производится в день увольнения.

Исключение: уведомление об увольнении направлять не нужно, если сотрудник замещает отсутствующего работника.

Договор может стать бессрочным, если работодатель вовремя не предупредил сотрудника о желании прекратить трудовые отношения.

Досрочное расторжение ТД. Это можно сделать в случаях, если перестали действовать обстоятельства, которые послужили основанием для заключения срочного ТД.

Например, это могут быть:

• выход на работу временно отсутствующего сотрудника;
• окончание сезонных работ;
• завершение проектной деятельности;
• окончание альтернативной военной службы.

Кроме того, работодатель вправе расторгнуть срочный ТД в следующих случаях:

• организация ликвидируется;
• специалист не исполняет или ненадлежащим образом выполняет свои обязанности либо, например, совершил прогул.

В этом случае нужно документально оформить факты, которые послужили причиной увольнения, например неоднократные дисциплинарные взыскания.

Соглашение сторон. Если и сотрудник, и работодатель не против, срочный ТД можно расторгнуть по соглашению сторон досрочно.

В этом случае работодатель не направляет уведомление, а сотрудник не отрабатывает положенные дни. Необходимо только оформить соглашение о расторжении ТД и приказ об увольнении. Выплаты при увольнении стандартные: заработная плата и возмещение за неиспользованный отпуск.

Как оформить срочный трудовой договор в 2025 году

ТД оформляют в двух экземплярах. Сотрудник обязательно расписывается на обоих. Подпись подтверждает, что второй экземпляр у сотрудника на руках, — за её отсутствие компании грозит штраф.

Обязательные реквизиты. В срочном трудовом договоре должны быть прописаны дата заключения, срок (дата начала и окончания), условие о продлении / преждевременном прекращении.

Также обязательно нужно указать основания для заключения, например временная работа. Если их не прописать, договор будет считаться бессрочным, а работодателя могут оштрафовать за неправильное оформление.

Дополнительные условия. В трудовом договоре должны быть указаны:

• место работы и чёткое описание обязанностей;
• график;
• оплата;
• испытательный срок (когда он есть);
• право на продление (ст. 72 ТК РФ).

Коротко о главном

1. Федеральный закон от 13.12.2024 №470-ФЗ сократил перечень случаев, при которых допускается оформление трудовых отношений на срочной основе, и ввёл новый запрет на заключение срочных трудовых договоров.
2. Срочные трудовые договоры с руководством филиалов и представительств могут быть оформлены только при наличии других оснований для заключения срочных договоров.
3. Срочные ТД с руководителями филиалов, которые были заключены до 13 декабря 2024 года, считаются бессрочными — если нет оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ. При этом вносить изменения в них не нужно.
4. Изменить срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, которые были заключены после 13 декабря 2024 года, работодатели должны были не позднее 1 марта 2025 года.
5. Срочный ТД можно заключить на максимальный срок до пяти лет, если иное не установлено ТК РФ или иными нормативными актами.

Снизить риски для вашего бизнеса помогут сервисы от УБРиР . Клиенты банка могут подключить онлайн-бухгалтерию, сервисы для проверки контрагентов и эквайринга или получить юридические консультации.

Автор: редакция «УБРиР для бизнеса»