Трудоустройство несовершеннолетних: о чём нужно знать работодателю

Работодатели вправе нанимать сотрудников, которые не достигли 18 лет. В некоторых случаях разрешено брать на работу даже тех, кому нет ещё 14 лет. В статье разобрались, какие есть особенности приёма на работу несовершеннолетних и ограничения.

Содержание:

Общие особенности трудоустройства несовершеннолетних

Возрастные ограничения в организации трудоустройства подростков

Оплата труда несовершеннолетних

Документы для трудоустройства подростков

Ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних граждан

Трудоустройство несовершеннолетних в 2025 году: кратко

Общие особенности трудоустройства несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних в 2025 году в России регулируется главой 42 Трудового кодекса РФ. Работодатели должны соблюдать следующие правила:

• Нельзя устанавливать испытательный срок.
• Работа должна быть лёгкой, не мешать учёбе, не вредить здоровью подростка.
• Ежегодный отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Его можно взять в любое удобное для подростка время.
• Расторгнуть договор с несовершеннолетним можно только с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

По №63-ФЗ от 07.04.2025 с 1 сентября 2025 года можно будет привлекать подростков к работе в выходные и праздничные дни, которые свободны от учёбы. Для этого понадобится:

• письменное согласие несовершеннолетнего, если ему исполнилось 15 лет;
• письменное согласие несовершеннолетнего и одного из родителей, если подростку меньше 15 лет.

Иногда при трудоустройстве несовершеннолетних с подростками заключают не трудовой договор, а гражданско-правовой договор (ГПД или ГПХ). Его используют, если несовершеннолетний будет занят в проектной деятельности, например напишет статью или примет участие в представлении. Если оформляете договор ГПХ, помните о нюансах:

• до 14 лет подростки не могут работать по договору ГПХ;
• с 14 лет несовершеннолетние могут работать по этому договору только с письменного согласия родителей;
• договор ГПХ подросток может заключить самостоятельно, если приобрёл дееспособность: вступил в брак или получил разрешение органа опеки.

Предложения для несовершеннолетних можно размещать на маркетплейсах вакансий. Соискатели смогут найти работу по соответствующему фильтру: «Доступно с 14+ лет»

Возрастные ограничения в организации трудоустройства подростков

По закону возможно трудоустройство подростков до 18 лет и даже до 14 лет. Однако для разных возрастных категорий есть свои условия и ограничения. Для удобства оформили данные таблицей.

Оплата труда несовершеннолетних

Зарплата несовершеннолетних обязательно должна быть не ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ). Зарплата может быть повременной или сдельной.

Повременная. Её платят по трудовому договору, а рассчитывают пропорционально времени, которое отработал подросток. Например, совершеннолетний работник при занятости 40 часов в неделю получает 60 тысяч рублей, или 1500 рублей в час. Работник до 18 лет может трудиться только 35 часов. Значит, он получит 35 часов × 1500 рублей = 52 500 рублей.

Сдельная. Её платят по договору ГПХ по итогам выполненной работы. Расценки могут быть любыми, главное — прописать их при оформлении бумаг.

В обоих случаях работодатель может назначать доплаты подросткам. Например, несовершеннолетнему, который работает 35 часов в неделю, можно выплачивать зарплату так, будто он занят полный рабочий день.

Документы для трудоустройства подростков

Договор с несовершеннолетним может быть бессрочным и срочным. В случае срочного договора нужно указать основание, срок действия, продолжительность рабочей недели и отпуска.

Чтобы принять подростка на работу, понадобятся:

• паспорт или свидетельство о рождении;
• СНИЛС;
• документ об образовании или справка с места учёбы;
• письменное согласие родителя или опекуна для подростков до 15 лет;
• медицинская справка о состоянии здоровья по форме 086у.

Форму справки 086у утвердил Приказ Министерства здравоохранения №834Н

По закону сотрудники, которые впервые поступают на работу после 2025 года, не получают бумажную трудовую книжку. Вместо этого работодатель обязан создать электронный аналог, а доступ к нему можно получить через портал «Госуслуги». Подробно об этом рассказали в статье «Электронные и бумажные трудовые книжки». 

Ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних граждан

При трудоустройстве несовершеннолетних есть ряд ограничений. Все они прописаны в главе 42 Трудового кодекса России.

Места работы. Подростков нельзя привлекать к работе в некоторых сферах и на части видов работ:

• игорный бизнес;
• ночные кабаре;
• клубы;
• на производстве;
• при перевозке и торговле спиртными, табачными изделиями, материалами эротического содержания;
• подземные работы;
• вредные и опасные условия труда, в том числе с переносом тяжестей.

Обязательный медосмотр. Перед приёмом на работу несовершеннолетние должны пройти медосмотр. Он должен показать, что подросток может выполнять работу без осложнений для здоровья, нарушения процессов роста и развития. До достижения 18 лет подростку нужно проходить медосмотр ежегодно, а оплачивает медицинские услуги работодатель.

Работа сверхурочно и командировки. Подростков нельзя привлекать к работе в ночное время — с 22:00 до 06:00, оставлять их работать сверхурочно, направлять их в служебные командировки. Исключение — работники творческих специальностей: актёры театра и кино, артисты, работники СМИ.

Материальная ответственность. Нельзя заключать с подростком договоры о полной материальной ответственности. Они несут ответственность только в следующих случаях:

• умышленный ущерб;
• ущерб, причинённый в состоянии алкогольного опьянения;
• ущерб, причинённый в результате преступления или административного правонарушения.

Трудоустройство несовершеннолетних в 2026 году: кратко

• Приём несовершеннолетних на работу в 2026 году возможен даже с 14 лет, но с ограничениями.
• Работа должна быть лёгкой и не вредить здоровью. Для вступления в должность подростку нужно написать согласие. Если ребёнку нет 15 лет, потребуется также письменное согласие одного из родителей.
• Дети до 14 лет могут работать в творческих сферах: в качестве актёров театра и кино, артистов цирка, спортсменов.
• Для несовершеннолетних установлен укороченный рабочий день — от 24 до 35 часов в неделю, если ребёнок не учится, и от 12 до 17,5 часов, если он ещё проходит обучение.
• Несовершеннолетние должны получать зарплату не ниже уровня МРОТ. Оплата может быть сдельной или фиксированной. В последнем случае зарплату рассчитывают пропорционально времени, которое отработал подросток.
• Для устройства на работу несовершеннолетних потребуется ряд документов. Обычно это паспорт или свидетельство о рождении, СНИЛС, документ об образовании или справка с места учёбы, а также медсправка 086у.
• В трудоустройстве несовершеннолетних в 2025 году есть ограничения. Например, они не могут работать в клубах, кабаре, на производстве. Подростков нельзя оставлять работать сверхурочно и отправлять в командировки. Ежегодно несовершеннолетние должны проходить медосмотр за счёт работодателя.

Разобраться во всех тонкостях трудоустройства несовершеннолетних бывает непросто. Чтобы не ошибиться и составить документы правильно, пригодится помощь специалиста. Обратиться к нему можно через сервисы банка УБРиР.

Автор: редакция «УБРиР для бизнеса»