Дорожная карта по подбору персонала
Пошаговая инструкция по организации подбора персонала
- Самостоятельный поиск персонала занимает в среднем 7 дней
- Услуга предоставляется бесплатно
Этапы поиска кандидатов
Формирование требований к кандидату и профиля должности:
- опыт работы,
- владение необходимыми навыками,
- знание иностранного языка (на некоторых позициях),
- пол, возраст.
Используется несколько каналов привлечения персонала:
- уже работающие сотрудники (в том числе кадровый резерв),
- молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку в организации,
- база резюме, накопленная за период работы организации,
- сотрудничество с центрами занятости,
- сотрудничество в вузами, средними специальными учебными заведениями, ПТУ.
- HH.ru,
- «Зарплата.ру»,
- «Работа.ру»,
- «АВИТО»,
- «SUPERJOB»,
- «Городработ.ру»,
- «Работа России»,
- В Контакте,
- Телеграм.
Сюда входит:
- регистрация организации на ресурсе,
- размещение текста вакансии,
- получение откликов,
- получение контактных данных на сайтах платное (HH.ru, Зарплата.ру).
- описание компании-работодателя,
- обязанности сотрудника,
- требования к кандидату,
- условия работы, на которые принимается сотрудник.
- получение первого отклика,
- анализ резюме кандидатов,
- назначение встреч,
- проведение интервью,
- определение финалиста.
Начало собеседования
- приветствие кандидата, установление контакта: представление партнеров, обоснование приглашения, обеспечения доверия,
- общие сведения: происхождение, родительская семья, семейное положение, место жительства,
- образование: школьные успехи, высшее образование, дополнительные квалификации,
- свободное время: семья,интересы, спорт.
Профессиональное развитие
- базовая профессия,
- профессиональная деятельность, профессиональные планы,
- информация об организации клиента, информация об организации, информация о вакансии, требования к кандидату, стимулирование).
Обсуждение условий контракта
- прежние доходы,
- ожидаемые доходы,
- особые условия, приработки.
Завершение интервью
- указание на дальнейшие действия,
- краткое резюме,
- благодарность за беседу.
- скрининг резюме (форма прилагается),
- структурированное интервью, личное собеседования (форма прилагается),
- психологическое тестирование (методика многофакторного исследования личности Кеттела (Raymond B. Cattell),
- опросник Кейрси (Joh№ Keirsey),
- тест Г. Айзенка (Hans Eysenck, адаптация А. Шмелева),
- диагностика мотивации достижения А. Мехрабиана (Albert Mehrabian).
Передача информации о кандидате в службу безопасности организации при ее наличии в штате.
Специалист СБ в течение трех рабочих дней обязан провести проверку этих данных. При положительном отзыве кандидат допускается на следующий этап процедуры подбора
Для проведения собеседования с директором подаются следующие документы на кандидата:
- резюме кандидата,
- результаты психологического тестирования (если проводилось),
- рекомендации с предыдущих мест работы кандидата, заключение СБ.
Если кандидат соответствует всем требованиям должности, согласовывается дата фактического выхода на работу. Для трудоустройства кандидат на вакантную должность должен предоставить в отдел кадров пакет документов.
Перечень необходимых документов при приеме на работу:
- Паспорт
- Трудовая книжка (в бумажном или электронном варианте)
- СНИЛС
- Военный билет
- Диплом о профессиональном образовании
В некоторых случаях список расширяется с учетом актуальных законодательных норм.
В среднем самостоятельный подбор персонала занимает 7 рабочих дней.